下面这篇文章是米歇尔·芬克尔博士写的。米歇尔曾在我们的招生专家系列他是哈佛医学院的前教员。她是Insider Medical Admissions的创始人。
谷歌有一个问题。2012年《纽约时报》文章谷歌的高管们越来越意识到他们没有雇佣足够多的女性。更糟糕的是，他们引起了负面的关注。因此，谷歌做了谷歌最擅长的事情:他们收集数据并挖掘数据。
在他们的分析和其他发现中，谷歌得出的结论是，该公司忽视了在面试中往往比男性求职者更谦虚的女性。面试官不恰当地认为女性求职者的成就较低，因此这些求职者没有得到工作机会。(当谷歌意识到这个问题后，他们相应地改变了内部招聘政策。)
这个故事有助于你理解医学院面试的重要性。我将在Varsity tutor博客上强调一些有用的技巧，让你的面试日发挥最大的优势。
让你的故事展现你的荣耀
让我们从你的总体策略开始，这个策略可以从谷歌的故事中得到:面试过程是一个有说服力的过程。你的角色是说服医学院你应该在他们的机构中占有一席之地。最好的说服方式是用事实，就像律师在法官面前审理案件一样。说你富有同情心或工作努力并不能让人信服，而且这并不能把你和面试官遇到的其他人的分数区分开来。你需要证明通过突出你的学术、临床、研究、社区服务、领导能力、国际和教学成就来体现你的价值。
在指导应聘者时，我听到他们问:米歇尔，如果我在面试中展示我的成就，那是不是意味着我是多余的?我的回答是:当然!把医疗录取过程想象成盖房子。你的AMCAS®和字母就像房子一样的脚手架的一层。换句话说，你的成就要简洁明了地表达出来。个人陈述是你的一个机会，你可以把你的成就具体化，从而让读者相信你的独特性(管道、管道、电气)。最后，面试是你增加最厚的一层皮(外观，屋顶)的机会。详细讨论你的成就可以给面试官留下积极的印象。
如果你还是不好意思让别人注意到你的成就，我可以向你保证，有时候，面试官会没有足够的时间来审查他们最终要评判的候选人的材料，或者他们被要求面试大量的申请人，这可能会让候选人感到困惑。如果你把每一次面试都看成是一次“盲目的”面试，你就克服了这些障碍。提前决定好你想让面试官在面试委员会面前代表你时给你留下什么样的印象，然后调整你的面试以留下这种印象。在周末，当你的面试官问其他人对这位“与特蕾莎修女一起志愿做疟疾研究和比赛投掷锤子的年轻女性”有什么看法时，所有其他招生官员都会立刻知道她指的是你。
记住:你可以说你很聪明，有爱心，或者你想拯救世界，但对于招生委员会(他们不像你祖母那样了解你)来说，你是谁就是你所做的……以及相应地你获得了哪些特质和技能。
假装成功直到成功
说到把自己放在最好的一面，你的肢体语言和表现会影响你的面试结果，因此是很重要的考虑因素。
艾米·卡迪博士是哈佛商学院的社会心理学家，她的研究证明了肢体语言如何直接影响面试官对求职者的看法。卡迪博士描述了那些练习自信肢体语言(她称之为“力量姿势”)的求职者如何比那些没有练习的人获得更好的面试评价。Dr. Cuddy发表TED演说(“你的肢体语言塑造你是谁”)这比听18分钟的讲座更值得。
从逻辑上讲，展示自然会带来着装问题。关于面试着装，我有三条建议:
首先，不要因为你的衣服而引起别人的注意。你希望别人记住你的成就，而不是你的穿着。在我面试哈佛大学(Harvard)的实习医生候选人多年后，我仍然记得那位不幸选择了兔八哥(Bugs Bunny)领带的申请人。当被建议者问我灰色和蓝色西装的区别时，我强调最重要的是避免穿霓虹橙色的西装，并确保他们对自己选择的任何保守颜色都有信心。
其次，我仍然记得那个穿着牛仔裤来的候选人。当他的托运行李没有送到时，他没有别的衣服可以穿去参加早上的面试。从那以后，我就建议求职者把面试服放在随身行李里，以防万一，以免出现最坏的情况。
最后，穿着舒适。面试的一天就像一场你会反复跑的马拉松。不要穿高到让你痛到不能去参观的高跟鞋。没有这么轻的外套——虽然可能很时尚!——你不可能不冒着冻伤的风险走出大楼。
下一篇文章，我将讨论更多医学院面试过程中的微妙之处，以及如何有策略地应对。
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本文所表达的观点并不一定代表校队导师的观点。
