刻板印象威胁是一种现象，研究人员发现，非洲裔美国学生在被告知他们的种族通常在数学测试中表现不佳后，他们在数学测试中表现得更差。当对照组在没有这些信息的情况下进行同样的测试时，不论种族，学生们的表现都一样好。

基本归因错误是指人们在判断受外部影响的行为时过于强调内在特征。在正确答案选项中，马克犯了基本归因错误，因为他自动地认为对方是想绊倒他，但对方可能是自己绊倒了，或者只是没有注意周围的环境。

在外部归因中，人们相信一个人的行为是他们的处境或环境的结果，而不是他们内在的东西，就像内部归因一样。我们没有得到足够的信息来将归因划分为稳定或不稳定。

自我服务偏见导致人们认为他们的成功是他们自身积极因素的结果，而失败是他们所处的环境或他们无法控制的结果。

因为我们不知道为什么这名学生的日程安排异常繁忙，无论他是否在自责，我们都无法确定这是内部原因还是外部原因。然而，由于他把成绩归咎于暂时的因素，而不是一些永久性的因素，如“运气不好”，我们可以确定他的归因不稳定。

拉皮尔带着一对中国夫妇在美国各地参观餐馆，并测试在当时对中国人存在强烈排外情绪的情况下，这些餐馆的员工是否会为他们服务。事实证明，尽管大约90%的餐厅说他们会拒绝为他们服务，只有一家餐厅拒绝了他们。这项研究表明，一个人可能对某事表达强烈的态度，但它可能对行为没有任何影响。在这个案例中，工作人员表现出的排外态度并没有影响他们的行为，从而导致了对中国夫妇的服务。

公正世界偏见是一种普遍的倾向，人们不得不相信世界是一个公正的地方，人们得到他们应得的。当我们看到一个社会经济地位低的人，我们可能会试图通过给那个人分配负面选择或低道德品质的错误偏见来合理化他们的地位。这并不一定是正确的，因为有更广泛的力量，超出我们个人的控制，导致贫困。这种信念在许多其他案件中仍然存在，在美国关于犯罪的许多论述中也很普遍。

为了对抗偏见，社会心理学家创造了一个概念，即两个原本相互敌视的群体可以共同努力实现一个最高目标。在Sherif 1966年的研究中，这个想法在一个营地进行了测试，并被证明是正确的。在达到最高目标后，被测试的两组之间的敌意显著减少。

基本归因错误是指倾向于更强调内在特征来解释某人的不良行为。举个例子，你认为一个人不接你的电话是粗鲁的(内在的)，但实际上，他们可能没有收到你的信息(外在的)。

刻板印象威胁是指一个人觉得自己有可能符合对自己种族的负面刻板印象。这种感觉会导致许多负面后果;一项流行的研究发现，当黑人学生知道其他黑人同学在数学考试中表现不佳时，这些学生在该考试中的表现明显更差。