GRE科目考试:心理学:态度与行为

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105练习试题 今日问题 抽认卡 概念学习

例子问题

问题1:Gre科目考试:心理学

据观察,随着时间的推移,高可信度来源(如物理学家)的说服力会下降,而低可信度来源(如超市小报)的说服力会增加。下列哪项确定了社会心理学家用来描述这种奇怪现象的术语?

可能的答案:

Delayed-persuasion效应

社会惰化

睡眠者效应

社会学习

低可信度效应

正确答案:

睡眠者效应

解释

睡眠者效应是Hovland和Weiss(1952)创造的一个术语,这两位心理学家准备了几篇关于有争议话题的文章,比如原子动力潜艇的可行性。美国人阅读这些文章,霍兰德和韦斯衡量他们对这个问题的看法。他们发现,高可信度来源(如著名物理学家j·罗伯特·奥本海默)的交流更有说服力,但随着时间的推移,它的说服力会下降,而低可信度来源的说服力会增加。

问题5:社会

人们倾向于认为鲨鱼袭击致死的人比哮喘致死的人多,尽管事实恰恰相反。以下哪个社会心理学概念可以帮助解释这一现象?

可能的答案:

社会助长作用

代表性启发式

群体极化

可得性启发式

正确答案:

可得性启发式

解释

当人们根据想象类似情况的容易程度做出决定时,他们使用的是所谓的可得性启发式。与哮喘相关的死亡相比,新闻来源更有可能报道鲨鱼袭击事件;因此,与鲨鱼有关的死亡故事在一个人的记忆中更容易获得。

问题1:社会互动

辛迪承诺加入一个姐妹会,经历了一系列困难和具有挑战性的事件,直到她最终被接受进入姐妹会。根据费斯廷格的认知失调理论,辛迪对姐妹会的看法会发生什么变化?

可能的答案:

她会更喜欢女生联谊会的。

她要退出姐妹会。

她会不那么喜欢女生联谊会的。

她的信念不会改变。

正确答案:

她会更喜欢女生联谊会的。

解释

根据认知失调理论,辛迪在加入姐妹会的愿望和完成困难挑战的需要之间会感到矛盾。在她成为姐妹会的一员后,她会试图通过更喜欢姐妹会来管理这种冲突;因此,为她的行为辩护。

问题1:态度与行为

加里开车时在路上遇到了车祸。他看到一辆车撞上了另一辆车。如果他犯了基本归因错误,那么他最有可能说下面哪个?

可能的答案:

司机运气不好

每个人都会犯错

我是一个更安全的司机

司机一定是粗心大意

坏天气是造成这次事故的原因

正确答案:

司机一定是粗心大意

解释

基本归因错误是指将他人的行为归因于内在或性格因素的倾向。一个人通过了车祸,犯了基本归因错误,他会把事故的责任归咎于那个人。基本归因错误并没有说明我们如何对自己的行为进行归因;然而,行为人-观察者偏见认为,我们倾向于对他人的行为做出性格归因,对自己的行为做出情境归因。

问题1:社会互动

根据旁观者效应,在下列哪种情况下,一个人在医疗紧急情况下最有可能得到帮助?

可能的答案:

他是一名医生

他在一大群人中

在场的只有一两个人

医疗紧急情况很常见

他年纪大了

正确答案:

在场的只有一两个人

解释

旁观者效应与责任扩散有关,并指出如果有其他旁观者在场,旁观者不太可能帮助受害者。例如,如果一个人有医疗紧急情况,如果他在一大群人中,他就不太可能得到帮助。旁观者效应说,如果只有一到两个人在场,他最有可能得到帮助,因为旁观者更有可能感到有责任帮助别人。

问题1:Gre科目考试:心理学

考虑下面的场景:南希穿着一套她非常喜欢的新衣服去学校。当南希到达学校时,她注意到苏珊(南希早就不喜欢她了)穿着和南希一模一样的衣服。南希认为苏珊其实没那么坏。

这个场景最能反映哪一种社会心理结构?

可能的答案:
责任分担

基本归因错误

费斯廷格的认知失调理论

增益损失原则

正确答案:
费斯廷格的认知失调理论

解释
认知失调是当你的态度和行为不同步时你所感受到的冲突。为了解决这种不和谐,该理论建议人们要么改变态度(在这种情况下,决定苏珊没事),要么改变自己的行为(如果南希不再穿那套衣服,就会发生这种情况)。基本归因错误是指我们倾向于把别人的消极结果归因于他们的个性,而把我们自己的消极结果归因于我们的环境。得失原则表明,随时间变化的评估比随时间保持不变的评估有更大的影响。当一个人在有其他人在场的情况下承担较少的个人责任时,责任分散就发生了。

问题1:态度与行为

考虑下面的场景:杰克上周五数学考试不及格。他的同学们指责他愚蠢和不聪明,杰克回应说,他睡得很差,不能像他想的那样学习。

这个场景最能反映哪一种社会心理结构?

可能的答案:

责任分担

费斯廷格的认知失调理论

增益损失原则

基本归因错误

正确答案:

基本归因错误

解释

基本归因错误是指人们倾向于将负面结果归因于他人(Jake是愚蠢的),而将负面结果归因于情境(Jake认为自己缺乏睡眠和学习)。认知失调是当你的态度和行为不同步时你所感受到的冲突。得失原则表明,随时间变化的评估比随时间保持不变的评估有更大的影响。当一个人在有其他人在场的情况下承担较少的个人责任时,责任分散就发生了。

问题2:态度与行为

员工每四个月接受一次主管的评估。根据阿伦森的得失原则,以下哪一种情况会导致员工在年底对主管的吸引力最强?

可能的答案:

积极评价,积极评价和消极评价

积极评价,积极评价,积极评价

积极评价,消极评价和消极评价

消极评价,消极评价和积极评价

正确答案:

消极评价,消极评价和积极评价

解释
阿伦森的得失原则指出,变化的评估会比保持不变的评估产生更大的影响。因此,如果员工的评价随着时间的推移变得更加积极(例如,表现出收益),那么与一直给予员工积极评价的经理或表现出损失的经理(例如,在积极评价之后得到负面评价)相比,员工会更喜欢经理。

问题3:态度与行为

托尼过去认为为考试而学习是浪费时间,但现在他开始使用Varsity Tutors和其他在线资源,他开始认为这些资源有价值。托尼很可能正在经历……

可能的答案:

社会惰化

脚踏上门现象

社会判断理论

角色扮演

认知失调

正确答案:

认知失调

解释

认知失调是一种理论,认为你的态度和行为最终会一致;如果它们不一致,你的态度或行为就会改变。在这种情况下,Tony的态度正在改变,以配合他的行动(使用在线测试资源)。

问题4:态度与行为

哪个社会心理学家与他/她最著名的发现不正确匹配?

可能的答案:

津巴多:角色扮演

阿什:门在脸上

费斯廷格:认知失调

治安官:社会判断

米尔格拉姆:服从

正确答案:

阿什:门在脸上

解释

所罗门·阿什最著名的是他的一致性研究,即直线测试。最广为人知的门在脸上的社会心理学家是罗伯特·恰尔迪尼。

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